اختتامیه اولین دوره آموزشی ویژه مدیرعامل و هیئت مدیره حرفه‌ای مدیران هلدینگ سرآمد طی مراسمی برگزار شد. این مراسم در تاریخ 26 اسفند در محل شرکت شبکه نوآفرینی سرآمد (پلنت) با حضور آقایان: قمصری رئیس هیئت مدیره، برخی و رئیس‌زاده اعضای هیئت مدیره، حسن‌پور مدیرعامل و عضو هیات مدیره هلدینگ سرآمد به همراه مدیران ستادی و شرکت‌های زیرمجموعه برگزار گردید.
در ابتدای مراسم آقای قمصری رئیس هیئت مدیره هلدینگ سرآمد به اهمیت انتقال صحیح برنامه‌های استراتژیک سازمان تدوین شده توسط هیات مدیره به مدیران و بدنه اجرایی اشاره کرد و گفت این اهداف با همت جمعی مدیران و کارکنان به نتیجه مطلوب خواهد رسید. ایشان نقش نگاه مدیریت ارشد سازمان‌ها را در ایجاد این هم‌افزایی و همدلی بسیار حائز اهمیت دانست. رئیس هیئت مدیره هلدینگ سرآمد در ادامه درخصوص جانشین‌پروری در سازمان‌ها صحبت کرد و از انتقال تجربیات، تعیین نقش برای مدیران میانی، و نقش نظارتی و رهبری مدیر ارشد از عوامل مهم در جانشین‌پروری و بالا بردن اعتماد به نفس در مدیران اجرایی و کارکنان دانست. آقای قمصری به اهمیت برنامه‌ریزی درست و آموزش صحیح برای پرورش مدیران اجرایی شایسته اشاره کرد و آن را لازمه حیات و بقا سازمان‌ها دانست. وی سپس به بالاترین میراث رهبر سازمان در پرورش تیم اجرایی اشاره کرد که با داشتن ایده‌ها و تفکرات نو، حتی در نبود مدیر بتوانند به خوبی نقش‌ها و استراتژی‌های شرکت را پیش ببرند.
در ادامه آقای حسن‌پور مدیرعامل هلدینگ سرآمد ضمن خیرمقدم به آقای قمصری و سایر اعضای هیئت مدیره هلدینگ سرآمد، و مدیران ستادی و شرکت‌های زیرمجموعه درخصوص تاکید بر آموزش در سازمان‌ها و هدف از برگزاری دوره آموزشی
ویژه «مدیرعامل و هیات مدیره حرفه‌ای» با توجه به تغییرات محیطی باشتاب و فضای اقتصادی امروز صحبت کرد و گفت: «حضور رقبای متعدد سبب شده تا با کوچک‌ترین تعلل جا بمانیم.»
وی همچنین به اهمیت مشارکت مدیران در انتخاب دوره‌های مورد نیاز باتوجه به شرایط سازمان خود برای برگزاری هرچه بهتر دوره‌ها اشاره کرد و گفت: «مشارکت دوستان و همکاران در انتخاب نوع دوره‌ها باعث می‌شود آموزش‌ها هرچه بیشتر کاربردی و در جهت پیشبرد اهداف سازمان‌ها باشد.» مدیرعامل هلدینگ سرآمد ضمن تشکر از حضور آقای قمصری رئیس هیات مدیره هلدینگ سرآمد در مراسم افتتاحیه و اختتامیه و همچنین مدیران ستادی و مدیران عامل در کلاس‌ها یکی از اهداف برگزاری این دوره را شناسایی ظرفیت و توان هرچه بیشتر شرکت‌ها و مجموعه‌های هلدینگ سرآمد و استفاده بهینه از آن دانست. وی در پایان با اشاره به تعامل، همگرایی و هم‌افزایی هرچه بیشتر شرکت‌های زیرمجموعه با هلدینگ، ابراز امیدواری کرد که با آموزش مستمر و رشد نیروی انسانی، بهره‌‌وری و کارایی کل مجموعه بالا رود.
در پایان آقای دکتر پرخوان مدیر سرمایه‌های انسانی و توسعه سازمانی به نکات اشاره شده آقای قمصری در دوره افتتاحیه ازجمله مدیریت بحران، مهارت‌های حل مسئله و مهارت‌های سه گانه اشاره کرد. وی همچنین به اهم صحبت‌های آقای قمصری ازجمله تقویت خودباوری، نتیجه‌گرایی، انتقال بخشی از کارهای اجرایی به بدنه و توجه به عمر مدیریتی در شرکت‌ها اشاره کرد. آقای پرخوان با تاکید بر نقش سرمایه‌های انسانی و سرمایه‌های اجتماعی، در خصوص مقوله مهم پیش نیاز تغییر و تحول سازمانی و آگاهی سازی در این خصوص، اهمیت سرمایه های اجتماعی و ضرورت توجه به آن در سازمان و تسهیل گری نقش مدیران در فرآیندهای کسب و کار، گزارشی در خصوص فرآیند اجرایی دوره آموزشی ویژه مدیرعامل و هیئت مدیره حرفه‌ای و اهم اهداف دوره ارائه داد. مدیر سرمایه‌های انسانی و توسعه سازمانی در پایان از مساعدت مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره هلدینگ سرآمد و حضور میهمانان و مدعوین که منجر شدند این دوره از اهمیت خاصی بهره‌مند گردد تشکر و قدردانی و مطرح کرد که هلدینگ سرآمد مصمم است در آینده دوره‌های حرفه‌ای و تخصصی کاربردی‌تری با مشارکت، انسجام و همدلی و همراهی مدیران به صورت مطلوب برگزار شود.
